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您现在的位置:首页 - 企业商业行为准则

为实现公司“在全球范围内保持持续领先的行业竞争力”的愿景,帮助每位金禾员工遵循法律和道德标准,在借鉴相关案例和全球化环境进行深入讨论的基础上,公司形成了金禾商业行为规范。
金禾商业行为规范对公司具有十分重要的意义,每位金禾员工均应学习、掌握并遵守其中的各项要求。对于违反公司商业行为规范的行为,我们将采取零容忍的态度,视为严重违反公司规章制度,将要求严厉整改,直至解除劳动合同,触犯法律者还会受到法律的制裁。
金禾员工如发现任何违反本准则的行为,请按照本准则提供的渠道进行投诉,公司将严肃认真地对待所有潜在违反公司商业行为规范的举报,并承诺对所有指控进行保密和全面调查。

一、 基本要求

1、 对员工的要求
作为金禾人,我们每一个人都有责任确保我们的行为符合《准则》。所以需要您对《准则》充分学习、了解。在今后的工作中,无论身在何处,请根据《准则》,运用良好的判断力,避免不当行为嫌疑。如果您对某项行动有疑问,请问自己以下问题:
•这是否符合《准则》?
•这样做道德吗?
•这样做合法吗?
•这是否会对我自己和公司有正面反映?
•我是否愿意在媒体上看到与此有关的报道?
如果您对以上任何一个问题的回答是否定的,则不要采取此项行动。
如果你对违法或不道德的行为有任何问题或疑虑,应与上级主管、道德行为管理部门核实。牢记:不遵守本准则和法律将导致与违反行为相应的纪律处分,直至解除劳动关系,甚或受到法律的制裁。

2、 对经理的特别要求
金禾的经理应在其言行上依据《准则》进行领导,并做出表率。作为经理,应该做到:
•确保监督管辖范围内的所有人员都明确各自依照《准则》和公司其他政策所承担的责任;
•有责任促进开放的和诚实的双向交流,明确职业道德与遵纪守法的重要性;
•经理必须是尊敬与体贴每一位同事并起到积极分子和表率作用;
•营造一个可以让员工毫无顾虑地报告疑虑的环境(不必担心遭到打击报复);
•在评价员工时,联系《准则》和公司其他政策考虑员工的行为;
•无论何时都不得鼓励或指导员工以违背道德、违反《准则》或法律为代价达到业务目标;
•你还应注意已发生的不道德或违法行为的迹象。一旦发现您监督管辖范围内的人员有违反《准则》或法律的行为,立即采取措施予以阻止;
•如果有员工向您提出与《准则》有关的问题或疑虑,应认真倾听并给予解答和处理。
•如果某位员工提出的疑虑可能需要依照《准则》予以调查,必须在3个工作日内汇报你的上级或道德管理办公室,然后依照相关规定解决。

 

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